Od 1.8.2013 se po téměř sedmi letech mění výše minimální mzdy.
Pro standardní týdenní pracovní dobu činí minimální mzda nově 8.500 Kč (zvýšení o 500 Kč) za měsíc pro zaměstnance odměňované měsíční mzdou. U zaměstnanců s hodinovou mzdou došlo ke zvýšení ze 48,10 Kč na 50,60 Kč za odpracovanou hodinu.
POZOR: u zaměstnance, který je poživatelem invalidního (nikoli starobního) důchodu platí i nadále původní částky.
Nová výše minimální mzdy se vztahuje i na dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti.
U zaměstnanců s kratší pracovní dobou (part-time) se minimální měsíční mzda proporcionálně snižuje. Neexistují ale rozdíly mezi zaměstnanci ve zkušební době a po zkušební době, mezi pracovními poměry na dobu určitou či neurčitou, apod.