Opční plány

4. prosince 2013

V současné době začínají být opět diskutovány opční plány. Firmy je zvažují v souvislosti s motivací klíčových zaměstnanců, které si zároveň potřebují dlouhodobě udržet.

Dalším motivačním programem bývají mimo opčních plánů také plány akciové nebo tzv. fantom plány, kdy odměna zaměstnance sice bude závislá na celkových výsledcích firmy, ale zaměstnanec nikdy nezíská vlastnický titul k akciím. Před zavedením těchto motivačních programů, a to zejména těch, kde se u zaměstnanců jedná o faktické nabytí vlastnického titulu k akciím, vám doporučujeme jejich koncept probrat s renomovaným právníkem a daňovým specialistou. Od ledna nového roku se totiž mění občanský zákoník a s ním se velmi pravděpodobně se změní i zákon o daních z příjmů. Jeho změna přinese nové definice a nové časové testy pro osvobození příjmů z prodeje cenných papírů.

Věříme, že (znovu)oživení zájmu našich klientů o opční plány (a obdobné motivační programy) je zprávou o zlepšujícím se stavu ekonomiky.

Vyrobilo AG25 s.r.o., 2013
english česky LinkedIn
Předchozí
”Jsme jedinou kanceláří specializující se na osobní daně, daňové řízení a zastupování v jeho průběhu”
"Jsme jedinou kanceláří specializující se na osobní daně, daňové řízení a zastupování v jeho průběhu"
”Jsme váš kontakt pro úspěšné podnikání”
"Jsme váš kontakt pro úspěšné podnikání"
”Náš přístup ke klientovi je individuální a diskrétní”
"Náš přístup ke klientovi je individuální a diskrétní"
Další