Konsolidační balíček - DPFO

Zaměstnanecké benefity

benefity dle § 6 odst. 9 písm. d) ZDP - souhrnný limit pro osvobození od daně a pojistného na úrovni poloviny průměrné mzdy
pro rok 2024 je průměrná mzda vypočtena v částce 43 967 Kč, roční limit pro benefity je 21 983 Kč (což odpovídá 1 832 Kč)

vyšší daňová sazba (23 %) základu daně se aplikuje u poplatníka, jehož mzda přesáhne 36násobek průměrné mzdy ročně, tedy 1 582 812 Kč
vyšší daňové sazbě bude tedy podléhat měsíční hrubý příjem přesahující 131 901 Kč

sjednocení podmínek osvobození pro poskytování stravného zaměstnancům
osvobození platné pro stravenkový paušál bude platné i pro stravování poskytované nepeněžní formou (stravenky nebo závodní stravování)

příjem zaměstnance, který má k dispozici užití bezemisního automobilu pro služební i soukromé účely, bude činit pouze 0,25 % ze vstupní ceny automobilu

slevu na manžela/manželku bude možné za podmínky příjmu partnera nepřesahujícího 68 000 Kč za zdaňovací období uplatnit, pokud žijí ve společné domácnosti s dítětem poplatníka, které nedovršilo věku 3 let.
ruší se sleva na studenta
ruší se sleva za umístění dítěte (tzv. školkovné)

limit 40 000 000 Kč/rok pro osvobození od daně z příjmů z úplatného převodu podílů v obchodních korporacích a cenných papírů

zavedené obecného limitu 50 000 Kč, který bude použit pro účely osvobození některých ostatních příjmů stejného druhu

OSVČ budou mít rozšířenou oznamovací povinnost za předpokladu naplnění specifických podmínek a nulové daňové povinnosti
Zvyšuje se hranice ročního vyměřovacího základu pro pojistné na důchodové pojištění (dosud 50 % dílčího základu daně dle §7, 55 % od roku 2024)
Zvyšuje se minimální měsíční vyměřovací základ (dosud 25 % průměrné mzdy; nárůst vždy o 5 % pro každý další rok, tedy 30 % pro rok 2024, 35 % pro rok 2025 a 40 % pro rok 2026)

zavedení nemocenského pojištění pro zaměstnance
pojistné na sociální zabezpečení tedy bude činit 7,1 % (6,5 % důchodové pojištění a 0,6 % nemocenské pojištění)

zpřísnění pravidel pro osvobození od odvodů pojistného u dohod o provedení práce
záleží na množství uzavřených uzavřených dohod a počtu současných zaměstnavatelů
zavedení oznamovací povinnost zaměstnance pracujícího na základě dohody o provedení práce u více zaměstnavatelů v jednom
kalendářním měsíci s cílem sledovat limity rozhodného příjmu pro odvod pojistného
pokud zaměstnanec tuto povinnostr nesplní, může mu vzniknout povinnost odvést pojistné za sebe i za zaměstnavatele